Revista EGPCE em Foco - Edição 4
Dentre as ações para aprimoramento da Gestão de Pessoas, a EGPCE iniciou as “Rodas de Diálogo, Histórias para Crescer”, que acontecem quinzenalmente, com a participação das lideranças e equipes da Organização. As Rodas de Diálogo têm uma duração de 60 minutos e utiliza metodologias e ferramentas da Educação Emocional: Respiração Consciente, Autoconsciência, Fala do Eu, Empatia, Escuta Ativa e Acolhedora, Consciência Corporal e outros. A Vivência é exercitada a partir da construção de reflexões, falas compartilhadas e expressão das emoções com base em narração de Histórias e Contos. Na tarde do dia 23/8, aconteceram as primeiras Rodas de Diálogo. Para o mês de setembro, estão previstos mais 2 momentos com as equipes.
Com o objetivo de fortalecer a gestão participativa, a Direção da EGPCE iniciou um ciclo de conversas com as equipes de cada unidade de trabalho entre os dias 22 e 25 de agosto. A ideia é a cada 6 meses fazer uma rodada deste processo para ouvir como cada um está se sentindo em relação ao trabalho que realiza e colher as sugestões de melhorias para a organização. O “Bate-papo com a Gestão” foca no aprimoramento das relações e resultados das equipes.
